Akhirnya setelah begitu lama cuma jadi draft dan ga dipublikasi-in, sekarang saya punya niat nih buat ngelarin tulisan yang ga kelar-kelar ini. hehe..
To the point aja ya..
Sekitar bulan Januari 2017, saya menerima panggilan untuk ikut test Management Trainee Adira Finance di Universitas Maranatha, Bandung dengan dresscode pakaian formal. Dan dokumen yang mesti saya bawa adalah:
email undangan test Adira Finance |
Sebelumnya kalian udah pada tahu kan management trainee itu apa? Management Trainee adalah: proses pelatihan terhadap karyawan baru yang direkrut perusahaan untuk diberikan pengarahan dan wawasan. Karyawan yang terpilih akan dipromosikan ke jenjang yang lebih strategis pada level manajemen di perusahaan, biasanya seperti: manager atau SPV.
Nah, untuk proses rekrutmen MT di Adira Finance ini ada beberapa tahap:
TAHAP 1
Waktu itu tes tahap 1 ini ada beberapa bagian juga. tes pertama adalah psikotest yang terdiri dari: hitungan (deret angka), bahasa indonesia, tes logika, tes gambar (misalnya ada 4 kotak dan selanjutnya gambar apa gitu).
tes kedua adalah tes wartegg. Tes ini dibuat untuk melihat kepribadian seseorang meski banyak yang menganggapnya sebagai tes gambar. Dasar tes ini adalah teori Gestalt yaitu teori yang memandang bahwa setiap objek pada dasarnya memiliki struktur dan terbentuk oleh sifat-sifat tertentu dan diikat oleh emosi. Artinya, ketika seseorang menggambar sesuatu berdasarkan stimulus, gambar yang ia bentuk akan berbeda-beda, tergantung sifat atau kepribadian yang ia miliki. Contohnya disaat kalian melihat ada sebuah titik, gambar apa yang akan kalian buat dengan menggunakan titik tersebut, itu dapat digunakan untuk melihat bagaimana sifat dan kepribadian kalian.
![]() |
test wartegg |
Ini beberapa contoh pengerjaan tes wartegg:
![]() |
contoh pengerjaan wartegg |
![]() |
contoh pengerjaan wartegg |
![]() |
contoh pengerjaan wartegg |
tes ketiga adalah menggambar pohon (Tree Test) dan orang (Draw A Man). Bagus tidaknya gambar bukanlah kriteria lolos tes psikografis ini. Tree Test juga merupakan salah satu alat untuk menggali kepribadian. Setiap tarikan garis dan tebal-tipisnya garis akan dievaluasi dengan cermat oleh psikolog. Begitu juga dengan Draw A Man Test, tes ini digunakan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan, dan ketahanan kerja peserta psikotes sesuai tujuan pelaksanaan psikotes masing-masing.
Ini contoh untuk gambar pohon dan orang:
![]() |
Tree Test |
![]() |
Draw A Man Test |
Tes tahap 2 dilaksanakan di hari itu juga yaitu tanggal 18 Januari. Tes ini berhubungan dengan cara kamu ngepresentasi-in sesuatu. Nah sebelum masuk ke ruangan kita akan disuruh memilih satu kertas yang isinya satu kata. Kata yang kamu dapatkan harus dipresentasikan ke satu orang yang sudah menunggu di ruangan test tersebut. Contohnya waktu itu saya dapat kata "JOBSTREET" namun teman-teman lain ada yang dapat satu kata dengan istilah ekonomi atau istilah dengan bahasa asing yang menurut saya itu susah dipresentasikan.
Tes ketiga dilaksanakan keesokan harinya. For Your Information: Tes yang dilakukan sebelumnya itu ada sistem gugurnya dan yang masuk tes untuk tahap ketiga ini bersisa kira-kira setengah dari yang kemaren. Tes ketiga adalah tes koran, kebetulan waktu itu Pauli Test. (Saya sempat hopeless disini karena disaat saya ikut psikotest untuk rekrutmen NET TV, saya dinyatakan gugur setelah tes koran ini) Hal yang dinilai dari pauli test adalah: ketelitian, tanggung jawab, kehati-hatian, pengendalian perasaan, dorongan berprestasi, dan perencanaan. Setelah tes ini ada lagi tes berikutnya yaitu Most-Least test, sama dengan tes diatas ini ditujukan untuk melihat kepribadian kita, kita akan disuruh memilih pernyataan yang paling mencerminkan sifat kita (Most) dan pernyataan yang tidak mencerminkan sifat kita (Least).
Most-Least Test |
![]() |
pauli test |
Setelah tes ini nanti akan ada sistem gugur lagi dan bagi yang lolos akan dapat melanjutkan ke tes berikutnya di hari yang sama yaitu: Forum Discussion Grup (FGD) dan kemudian interview dengan HRD. Kemudian setelahnya kalian akan diundang ke Jakarta untuk melaksanakan tes tahap 4.
TAHAP 4
Tes tahap 4 sesuai pengumuman waktu itu akan diadakan di Jakarta. Peserta diwajibkan menunggu selama 1-2 minggu. Bagi peserta yang dinyatakan lolos akan langsung ditelepon oleh perusahaan dan melaksanakan interview Direksi perusahaan (General Manager dan Direktur). Setelah itu, peserta akan melakukan MCU (Medical Check Up). Dan bad news nya waktu itu saya hanya lolos sampe tahap 3. Informasi tentang tes tahap 4 ini saya dapatkan dari teman yang ikut bareng dan lolos sampe tahap 4 (the power of gantian contact hp sis xoxo).